孕妇被迫解除劳动合同，赔偿不仅限于2N，而是应包括更全面的赔偿项目。以下是对此问题的详细分析：

1. 2N赔偿的法律基础与计算

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。同时，该法第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 计算方式：“2N”赔偿是指用人单位违法解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付的赔偿金。例如，若孕妇在公司工作了3年，则公司应支付6个月的工资作为赔偿金。

2. 孕妇被辞退的特殊性与全面赔偿

   • 特殊性：孕妇在职场中受到特殊保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这是基于对女性职工的特殊关怀和保护，以确保她们在孕期、产期、哺乳期的合法权益不受侵害。
   • 全面赔偿：若用人单位违法辞退孕妇，除需支付“2N”赔偿金外，还应赔偿孕妇因无法继续享受三期（孕期、产期、哺乳期）相关待遇而造成的工资损失、社保补偿（包括生育津贴和生育医疗费用等）以及其他应享受而未享受的福利待遇。这些赔偿项目旨在全面弥补孕妇因违法辞退而遭受的各项损失。

3. 合法解除与非法解除的区分

   • 合法解除：如果用人单位是依法解除与孕妇的劳动合同（如孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形），则无需支付“2N”赔偿及上述其他赔偿。但这种情况极为罕见，因为孕妇在孕期、产期、哺乳期内受到法律的特殊保护。
   • 非法解除：若用人单位非法解除与孕妇的劳动合同，则必须承担上述全面赔偿责任。这是法律对用人单位违法行为的严厉制裁，也是对孕妇合法权益的充分保障。

4. 维权途径与建议

   • 收集证据：孕妇在遭遇违法辞退时，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为和孕妇的损失情况。
   • 协商与仲裁：孕妇可先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，孕妇还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，孕妇应充分准备证据材料，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：孕妇被迫解除劳动合同时，赔偿不仅限于2N，而是应包括更全面的赔偿项目。孕妇在遭遇此类情况时，应积极收集证据、寻求专业帮助，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。