劳动者被迫解除劳动合同，一般不能直接要求2N赔偿，但可以主张经济补偿金（N），特定情形下可能主张赔偿金（2N）。以下是对此问题的详细分析：

一、被迫解除劳动合同与经济补偿金（N）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金（N）的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 示例：

   • 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未足额发放工资而被迫解除劳动合同，那么劳动者可以主张的经济补偿金为3个月工资，即15000元。

二、特定情形下可能主张赔偿金（2N）

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位在劳动者没有法定解除事由的情况下单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序违法，那么用人单位的行为构成违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金（2N）的计算：

   • 赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金的一部分（但实际操作中，由于不满六个月通常只支付半个月经济补偿，此处“2N”框架下可能理解为按比例调整后的双倍，但核心意思是双倍于经济补偿的计算方式）。

3. 关键点：

   • 劳动者被迫解除劳动合同本身并不直接等同于用人单位违法解除劳动合同。
   • 只有在用人单位存在违法解除行为时，劳动者才能主张赔偿金（2N）。
   • 如果劳动者是因为用人单位未足额发放工资等合法理由被迫解除劳动合同，而用人单位并未主动解除劳动合同，那么通常不适用赔偿金（2N）的规定。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应保存好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以及用人单位未足额发放工资或存在其他违法行为的证据。

2. 协商与投诉：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。

总结来说，劳动者被迫解除劳动合同时，一般可以主张经济补偿金（N）。只有在用人单位存在违法解除行为时，劳动者才能主张赔偿金（2N）。因此，在处理此类问题时，劳动者应仔细分析具体情况，并收集好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。