辞退孕妇除了支付2N赔偿金外，还可能涉及其他法律责任和补偿，具体取决于辞退的原因和程序是否合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退孕妇的情况及后果
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况极为特殊，且用人单位需承担严格的举证责任。
合法辞退的后果：
- 在合法辞退的情况下，用人单位无需支付2N赔偿金，也无需承担其他额外的法律责任。但用人单位必须确保辞退程序合法，且辞退理由充分、证据确凿。
二、违法辞退孕妇的情况及后果
违法辞退的情形：
- 如果用人单位在孕妇孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除劳动合同，即构成违法辞退。这包括但不限于以经济性裁员为由辞退孕妇、以孕妇不能胜任工作为由辞退且未经过培训或调岗程序等。
违法辞退的后果：
- 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。这是违法辞退孕妇时最常见的法律责任。
- 继续履行劳动合同：除了支付赔偿金外，孕妇还有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果孕妇选择继续履行合同，用人单位必须恢复其工作，并支付辞退期间的工资损失。
- 其他补偿：在某些情况下，孕妇还可能因辞退而遭受其他损失，如社保缴纳中断导致的医疗费用无法报销、生育津贴无法领取等。这些损失也可能需要用人单位承担赔偿责任。
三、特殊情况下的法律责任
未提前通知辞退：
- 如果用人单位在辞退孕妇时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付一个月工资作为代通知金（在符合《劳动合同法》第四十条情形下），则可能构成违法辞退的加重情节，但通常不会改变赔偿金为2N的基本框架。不过，这可能影响孕妇对用人单位的信任度，并增加双方协商解决的难度。
辞退程序违法：
- 即使辞退理由合法，但如果用人单位在辞退过程中未遵循法定程序（如未征求工会意见、未告知劳动者辞退理由等），也可能构成违法辞退。在这种情况下，用人单位同样需要承担支付赔偿金等法律责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 对于孕妇而言，在遭遇辞退时，应尽可能保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果孕妇对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
协商解决：
- 在可能的情况下，孕妇可以尝试与用人单位协商解决辞退纠纷。通过协商，双方可以达成更为灵活和满意的解决方案，避免不必要的法律诉讼和成本支出。
总之，辞退孕妇除了支付2N赔偿金外，还可能涉及继续履行劳动合同、支付其他补偿等法律责任。具体责任取决于辞退的原因和程序是否合法。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。