结论前置：公司辞退孕妇直接给2N赔偿是否合适，需分情况讨论。若公司违法解除劳动合同，仅支付2N赔偿可能并不全面；若公司合法解除，则支付2N赔偿是符合法律规定的。
一、公司违法解除劳动合同的情况
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非存在法定过错情形。
- 若公司违法解除与孕妇的劳动合同，需承担法律责任。
赔偿内容：
- 2N赔偿金：公司应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，即“2N”。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 三期工资损失：孕妇有权要求公司赔偿因违法辞退而导致的孕期、产期、哺乳期的工资损失。
- 社保补偿：包括生育津贴和生育医疗费用等，公司也应予以赔偿。
- 其他福利待遇：如年终奖、未休年假工资等，孕妇同样有权要求赔偿。
法律建议：
- 孕妇在遭遇违法辞退时，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 可先与公司进行协商，要求公司支付全面的赔偿。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、公司合法解除劳动合同的情况
合法解除条件：
- 如果孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可以合法解除劳动合同。
- 孕妇在试用期内被证明不符合录用条件，公司同样可以合法解除。
赔偿内容：
- 在合法解除的情况下，公司按照经济补偿标准的两倍（即2N）支付赔偿金是符合法律规定的。
- 此时，孕妇无权要求公司支付三期工资损失、社保补偿等其他赔偿。
法律建议：
- 孕妇应了解自己的权利与义务，避免存在法定过错情形。
- 若公司以合法理由解除劳动合同，孕妇可接受2N赔偿，并考虑是否需要进一步维权。
三、特殊情况下的赔偿
- 在某些地区或特定情况下，司法实践可能要求公司在违法解除与孕妇的劳动合同时，支付“2N+1”的赔偿标准（“1”为代通知金）。但这并非全国统一标准，需根据具体情况判断。
- 若孕妇因公司违法辞退而遭受精神损害，如导致孕期并发症等，可主张精神损害赔偿。但需注意，精神损害赔偿的主张需有充分证据支持，且目前在司法实践中获得支持的案例相对较少。
总结：公司辞退孕妇直接给2N赔偿是否合适，需根据解除劳动合同的合法性来判断。若公司违法解除，孕妇有权要求全面的赔偿；若公司合法解除，则支付2N赔偿是符合法律规定的。孕妇在遭遇辞退时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利与义务，并采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。