孕期被辞退，赔偿金确实要算孕期工资，且赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

一、法律保护基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，用人单位需承担相应的赔偿责任。

二、赔偿计算方式

1. 经济补偿金：

   • 用人单位无故解除与孕妇的劳动合同，需支付经济补偿金。计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，孕妇工作3年4个月，且前十二个月平均工资为5000元，则其应得经济补偿为3.5×5000=17500元。
   • 若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 双倍赔偿金：

   • 在孕期、产期、哺乳期违法解除或终止劳动合同的，用人单位需支付双倍的经济补偿金，即上述经济补偿金的二倍。这一规定旨在严惩用人单位的违法行为，保护孕妇权益。

三、具体计算公式

1. 经济补偿金计算公式：

   • \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 其中，工作年限按实际工作年数计算，不足一年的按比例折算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 双倍赔偿金计算公式：

   • \(双倍赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

四、其他损失赔偿

1. 工资、奖金、福利待遇损失：

   • 因用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求支付未领取的工资、奖金及福利待遇等损失。

2. 医疗费用和生育保险待遇：

   • 若因单位违法行为导致孕妇无法享受生育保险待遇（如生育津贴、医疗费用报销），单位亦需承担相应赔偿责任。

3. 精神损害抚慰金等：

   • 根据具体情况，孕妇可要求单位赔偿因其违法行为造成的其他损失，如精神损害抚慰金，但具体赔偿需依据法律规定和法院判决确定。

五、维权途径

孕妇在遇到被辞退时，应积极收集证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知等，并通过以下合法途径维护自身权益：

• 与单位协商解决；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 必要时提起诉讼。

结语：具体的赔偿金额和项目会根据孕妇的实际情况、工作年限、工资水平及当地法律法规等因素有所不同。因此，在计算赔偿时，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助，确保权益得到有效维护。