针对您提出的“孕期被辞退赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律保护基础

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在职场中享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而随意解除劳动合同。若违法辞退，用人单位需承担相应的赔偿责任。

二、赔偿金的计算

赔偿金的计算主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性及劳动者的具体情况。

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 要求继续履行劳动合同：若用人单位在孕期违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。在此期间，若您存在工资损失，用人单位应按原工资标准支付至劳动关系恢复之日。

   • 不要求继续履行劳动合同或客观上已无法继续履行：若您不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿金的二倍。

     • 经济补偿金计算：按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

     • 特殊情况：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

     • 赔偿金总额：经济补偿金×2。例如，若您在公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元，那么您的经济补偿为21000元（6000×3.5），赔偿金则是42000元（21000×2）。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 虽然一般情况下用人单位很难合法辞退孕妇，但若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，用人单位需承担严格的举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。

三、其他损失赔偿

除了赔偿金外，您还有权要求用人单位支付因违法解除劳动合同导致的其他损失，包括：

• 工资、奖金、福利待遇损失：因用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付未领取的工资、奖金及福利待遇等损失。

• 医疗费用和生育保险待遇：若因单位违法行为导致您无法享受生育保险待遇（如生育津贴、医疗费用报销），单位亦需承担相应赔偿责任。

• 精神损害抚慰金等：根据具体情况，您可要求单位赔偿因其违法行为造成的其他损失，如精神损害抚慰金，但具体赔偿需依据法律规定和法院判决确定。

四、维权途径

在遇到被辞退的情况时，建议您积极收集证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知等，并通过以下合法途径维护自身权益：

• 与单位协商解决；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 必要时提起诉讼。

五、结语

具体的赔偿金额和项目会根据您的实际情况、工作年限、工资水平及当地法律法规等因素有所不同。因此，在计算赔偿时，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到有效维护。