结论：公司要辞退你且你未告知公司怀孕的情况下，后期你仍然可以去打官司，但具体胜诉与否及权益保障情况需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
若公司辞退行为合法：
- 如果公司辞退你是基于你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由，且公司能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么即使你后续发现怀孕并提起诉讼，公司也可能无需承担违法解除劳动合同的责任。
- 在这种情况下，你提起诉讼可能难以获得法院支持，但你可以根据实际情况，如公司是否支付了应得的工资、经济补偿等，来主张自己的其他权益。
若公司辞退行为违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司在你怀孕期间无正当理由辞退你，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、你未告知公司怀孕的影响
- 你未告知公司怀孕并不影响你作为劳动者的合法权益。怀孕是你的个人隐私，你有权选择是否告知公司。即使你未告知公司怀孕，公司也不能以此为由违法解除劳动合同。
- 然而，如果你在提起诉讼时希望主张公司因你怀孕而违法解除劳动合同，那么你需要提供证据证明你在被辞退时已经怀孕。这可能需要你提供医疗证明等相关证据。
三、后续行动建议
收集证据：
- 收集公司辞退你的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同证明等。
- 如果你在被辞退时已经怀孕，收集医疗证明等相关证据以证明你的怀孕情况。
咨询专业律师：
- 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解你的具体权益和诉讼策略。
- 律师可以帮助你分析案情，提供法律意见，并代表你参与诉讼过程。
提起诉讼：
- 如果你决定提起诉讼，可以向当地劳动仲裁机构或法院提交起诉状和相关证据。
- 在诉讼过程中，你需要积极配合律师的工作，提供必要的协助和证据。
最后，公司要辞退你且你未告知公司怀孕的情况下，你仍然有权提起诉讼来维护自己的合法权益。但具体胜诉与否及权益保障情况需根据实际情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。