可以告。针对您怀孕五个月后进公司被辞退的情况，以下从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。
法律建议
收集证据：
- 首先，您需要收集相关证据，证明您与公司存在劳动关系，以及您被辞退的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 同时，如果您有证据证明公司是因为您怀孕而辞退您，这将对您非常有利。例如，公司内部的邮件、聊天记录、口头通知等，都可能成为关键证据。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司被认定违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是您在公司的工作年限乘以您的月工资（或双倍经济补偿金，具体根据实际情况和法律规定确定）。
- 同时，如果公司拒绝恢复您的劳动关系，您还可以要求公司支付您在孕期、产期、哺乳期内应得的工资和福利。
如果公司能够证明辞退您有合法理由：
- 虽然这种情况在您怀孕五个月时较为罕见，但如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为与您怀孕无关，那么公司可能不需要承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 然而，即使在这种情况下，公司也需要确保辞退程序合法合规，否则仍可能面临法律风险。
注意事项
- 在处理此类劳动争议时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或发表不当言论。
- 及时咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。