针对您怀孕五个月被公司辞退且不同意的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司辞退行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，公司辞退怀孕五个月的女职工，属于违法解除劳动合同的行为。

2. 您的权利与选择：

   • 您有权拒绝公司的辞退要求，并要求公司继续履行劳动合同。
   • 若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同客观上已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 维权途径与步骤：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系并按原待遇继续履行合同。在协商过程中，务必保留好相关聊天记录、通话录音等证据。
   • 投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正其违法行为。
   • 劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工作证、辞退通知等。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时收集并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，公司辞退怀孕五个月的女职工属于违法行为，您有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在维权过程中，请务必遵循相关法律法规和程序，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。