以假怀孕为理由要求快速离职并不直接构成违法行为，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，并可能引发相应的法律后果。

首先，从法律层面来看，并没有明确规定以假怀孕为理由离职属于违法行为。然而，这并不意味着该行为没有任何法律风险。在实际操作中，如果员工以假怀孕为理由要求快速离职，而实际上并未怀孕，这可能构成对公司或雇主的欺诈行为。

其次，从公司规章制度和劳动合同约定的角度来看，许多公司都有关于员工离职的明确规定，包括离职申请、离职手续、离职时间等。如果员工以假怀孕为理由要求快速离职，而未经公司同意或未按照公司规定办理离职手续，这可能违反公司规章制度或劳动合同约定，从而引发相应的法律后果，如被公司追究违约责任或赔偿损失等。

此外，即使员工以假怀孕为理由成功离职，但如果该行为被公司发现并证明其欺诈性质，公司仍有权根据相关法律法规或劳动合同约定追究员工的法律责任。

因此，我建议员工在离职时应遵守公司规章制度和劳动合同约定，按照正规程序办理离职手续。如果确实有特殊原因需要快速离职，应与公司进行协商并寻求双方都能接受的解决方案。同时，员工也应意识到以假怀孕为理由离职可能带来的法律风险和后果，并对此承担相应的责任。