不建议用假装怀孕作为离职借口，这种做法存在多重法律和道德风险。以下从法律和道德两个层面为你详细分析：
一、法律层面
可能构成欺诈行为
根据《民法典》第148条，以虚假意思表示实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。若你以“怀孕”为由向公司提出特殊待遇（如调岗、减少工作量、提前离职等），而实际并未怀孕，公司若能证明你存在主观故意欺骗，可能主张相关协议或承诺无效，甚至要求你赔偿因欺诈造成的损失（如临时招聘替代人员的成本）。
影响离职手续合法性
若你通过虚假怀孕理由迫使公司同意离职，但后续被揭穿，公司可能以“未如实告知重要信息”为由，拒绝为你出具离职证明或拖延办理社保转移手续。根据《劳动合同法》第50条，用人单位有义务及时出具离职证明，但若你存在过错，公司可能以此抗辩，导致你无法顺利入职新单位或享受失业保险等权益。
特定情形下可能涉及刑事风险
若你以虚假怀孕为由骗取公司财物（如产假工资、生育津贴等），且数额较大，可能触犯《刑法》第266条的诈骗罪。虽然实践中此类案例较少，但一旦公司报警并立案，你将面临刑事追责风险。
二、道德与职业声誉层面
损害个人信用
职场诚信是个人职业声誉的基础。若你因虚假理由离职被原公司或同行知晓，可能影响未来求职时的背景调查结果，甚至被列入行业“黑名单”，长期来看得不偿失。
破坏劳动关系信任基础
劳动关系本质上是基于信任的契约关系。通过欺骗手段离职，可能让公司对其他员工产生不信任感，进而采取更严格的离职管理措施（如延长离职交接期、增加审核流程等），间接影响其他同事的权益。
三、更稳妥的离职建议
依法行使离职权利
根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可离职，无需附加任何理由。这是最合法、最无争议的离职方式。
与用人单位协商一致
若你希望提前离职，可与用人单位坦诚沟通，说明个人原因（如家庭、健康、职业规划等），争取达成一致。多数用人单位在不影响经营的情况下，会尊重劳动者的选择。
保留必要证据
无论选择哪种方式离职，均建议通过书面形式（如邮件、微信）与用人单位确认离职时间、工资结算、社保转移等事项，避免口头约定引发纠纷。
总结：假装怀孕离职看似“便捷”，实则隐藏法律和道德风险。建议通过合法、诚信的方式处理离职事宜，既保护自身权益，也维护职场公平与信任。若有其他离职相关疑问，欢迎随时向我咨询。