结论前置：单位在员工没结婚的时候说“怀孕即离职”是不合法的，这种规定违反了我国现行法律法规中关于保护女性劳动者权益的相关规定。

法律背景与解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护，用人单位不得因这些原因解除劳动合同。
   • 具体来说，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：

   • 该法明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
   • 这进一步强调了女性劳动者在孕期等特殊时期的权益保护，用人单位不得以此为由进行歧视性对待。

法律建议与可能后果：

• 对于员工：

  • 如果单位提出了“怀孕即离职”的不合理要求，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  • 在投诉或申请仲裁时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、单位的不合理要求通知等，以便证明自己的主张。

• 对于单位：

  • 单位应遵守国家法律法规，不得制定或实施歧视性规定，否则将面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
  • 单位应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，避免因违法操作而引发劳动争议和法律风险。

进一步思考：

• 女性劳动者在孕期等特殊时期的权益保护是社会进步和文明的重要体现，用人单位应充分认识到这一点，积极营造公平、公正、和谐的劳动关系。
• 如果遇到类似问题，员工应勇敢站出来维护自己的权益，同时也可以通过工会等组织寻求帮助和支持。

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