结论：早期怀孕期间公司要求按公司规定离职，这种行为通常是违法的。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益不受侵害。
具体分析
公司直接要求离职：
- 如果公司直接要求怀孕女职工离职，且没有合法依据（如女职工严重违反公司规章制度等），那么这种行为显然违反了上述法律法规的规定。
公司变相要求离职：
- 有些公司可能不会直接要求怀孕女职工离职，而是通过调整岗位至难以胜任的职位、大幅降低工资待遇、增加不合理工作量等手段，迫使女职工主动离职。这种行为同样违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定，也是违法的。
应对建议
面对公司的不当行为，怀孕女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，明确告知其行为违法，并要求恢复原工作岗位和薪资待遇。建议以书面形式（如邮件、函件）进行沟通，并妥善保存相关证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正，以保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资流水记录、工作证明、书面工作安排通知、沟通记录等。这些证据将在投诉或仲裁过程中发挥关键作用。
可能的法律后果
如果公司在孕妇怀孕期间违法解除劳动合同，将面临以下法律后果：
继续履行合同：
- 孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。
支付赔偿金：
- 若公司坚持解除合同，需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
作为韦海团律师，我建议你如果遇到类似情况，要勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。通过合理的沟通和必要的法律手段，你可以确保自己的权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。