孕晚期被公司要求停休，这一行为是否违法需分情况讨论：
若公司无合法理由要求停休：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护。公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。若公司无合法理由要求孕晚期女职工停休，可能构成对女职工特殊劳动保护权益的侵犯。
- 法律后果：女职工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。若因此导致女职工权益受损，如工资减少、工作机会丧失等，公司还需承担相应的民事赔偿责任。
若公司因女职工身体状况或工作性质等合理原因要求停休：
- 法律背景：虽然女职工在孕期享有特殊保护，但若其身体状况确实无法胜任原工作，或工作性质对孕妇及胎儿存在潜在危害，公司有权根据实际情况调整其工作岗位或安排停休。但这一调整需基于合理、必要的原则，并应与女职工充分沟通协商。
- 法律建议：在此情况下，女职工应与公司积极沟通，了解停休的具体原因和期限，并要求公司出具书面说明。若女职工认为公司的安排不合理或存在歧视性，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
额外法律建议：
- 保留证据：无论公司要求停休的原因如何，女职工都应保留好相关证据，如公司通知、医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。
- 了解权益：女职工应充分了解自己在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护权益，以便在权益受损时及时维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：若女职工在维权过程中遇到困难或疑问，可及时向劳动监察部门、工会或专业律师寻求帮助。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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