孕晚期厂里要求加班通常是违法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律对女职工孕期的特殊保护

根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。其中明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕晚期女职工的身体健康和胎儿的正常发育，因为孕晚期女职工身体负担较重，需要更多的休息和照顾。

加班的合法性判断

如果厂里在女职工孕晚期要求其加班，这明显违反了上述法律法规中关于不得延长孕晚期女职工劳动时间的规定。即使女职工本人同意加班，这种加班安排也是不合法的，因为法律法规对孕晚期女职工的保护是强制性的，不因女职工的个人意愿而改变。

可能的法律后果

1. 对用人单位的处罚：如果用人单位违反规定安排孕晚期女职工加班，劳动行政部门有权责令改正，并可能根据情节轻重对用人单位处以罚款等行政处罚。
2. 对女职工的权益保障：孕晚期女职工有权拒绝用人单位的加班要求，并且这种拒绝不会受到任何不利对待，如被解雇、降薪等。如果因拒绝加班而遭受用人单位的报复，女职工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

实际建议

1. 与用人单位沟通：如果厂里提出加班要求，孕晚期女职工可以首先与用人单位进行沟通，明确说明自己的身体状况和法律法规的规定，拒绝加班要求。
2. 保留证据：如果用人单位坚持要求加班或因此对女职工进行不利对待，女职工应保留好相关证据，如加班通知、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：如果问题无法得到妥善解决，孕晚期女职工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，孕晚期厂里要求加班是违法的，女职工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。