工厂一般不能要求孕妇加班，这种要求通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
- 怀孕七个月以内：虽然法律没有明确禁止对怀孕七个月以内的女职工安排加班，但用人单位在安排工作时，应当充分考虑孕妇的身体状况，遵循合理、人道的原则，避免安排过重、过于紧张或可能对孕妇及胎儿健康产生不良影响的工作任务和加班安排。如果加班工作强度过大、工作环境不佳等，可能对孕妇身体造成损害，这种情况下要求孕妇加班就是不合法且不合理的。
- 怀孕七个月以上：明确不得安排延长工作时间，也就是不能要求加班。这是为了保障孕妇有足够的休息时间，维护孕妇和胎儿的健康。如果工厂违反此规定，要求怀孕七个月以上的孕妇加班，孕妇有权拒绝，并且工厂的行为属于违法行为。
实际案例角度
曾经有这样一个案例，某工厂在一名女职工怀孕八个月时，仍要求其加班完成生产任务。该女职工以身体不适为由拒绝加班，工厂却以不服从工作安排为由，要对其进行处罚。女职工向当地劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定工厂的行为违反了《劳动法》中关于保护孕期女职工的相关规定，责令工厂立即停止违法行为，不得再要求该女职工加班，并且对工厂进行了相应的行政处罚。
维权建议角度
如果工厂要求孕妇加班，孕妇可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与工厂协商：首先可以尝试与工厂的管理人员进行沟通，说明自己作为孕妇的特殊情况，以及法律规定工厂不得安排其加班，争取通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行行政处罚。
- 申请劳动仲裁：如果因工厂要求加班等问题与工厂产生了劳动争议，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工厂要求孕妇加班的行为大多是不合法的，孕妇要了解自己的合法权益，在遇到此类情况时勇敢地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询。