结论：厂里要求宝妈加班是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及宝妈是否处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，以及加班是否违反相关法律法规对“三期”女职工的特殊保护规定。

分析：

1. “三期”女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工，用人单位有特别的保护义务。
   • 在“三期”内，女职工通常享有不被安排加班、夜班劳动等特殊保护，以确保其身体健康和胎儿、婴儿的正常发育。

2. 非“三期”女职工或特殊情况：

   • 如果宝妈不在“三期”内，或者虽然处于“三期”但因特殊原因（如自愿、工作性质特殊等）需要加班，且加班不违反法律法规的强制性规定，那么厂里要求加班可能是合法的。
   • 但即便如此，用人单位也应确保加班不损害女职工的身体健康，并遵守相关法律法规关于加班时间、加班费等规定。

3. 加班的合法性判断：

   • 加班的合法性不仅取决于女职工是否处于“三期”内，还取决于加班是否违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假、加班费等规定。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

建议：

• 对于宝妈：如果厂里要求加班，首先确认自己是否处于“三期”内。如果处于“三期”内，且加班违反了相关法律法规的特殊保护规定，可以拒绝加班并向相关部门投诉。如果不处于“三期”内或加班不违反特殊保护规定，但加班时间、加班费等不符合法律法规规定，也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规对“三期”女职工的特殊保护规定，避免安排其加班或夜班劳动。同时，也应遵守关于工作时间、休息休假、加班费等的一般规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

后续行动：

• 如果宝妈遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 同时，也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。