公司伪造辞工单是违法的，可能涉及多项法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、伪造辞工单的法律性质

伪造辞工单，本质上属于伪造证据的行为。在劳动纠纷中，辞工单是证明劳动者离职意愿、离职时间等关键事实的重要证据。公司伪造辞工单，旨在改变或掩盖真实的劳动关系状态，这种行为严重违反了诚实信用原则，也破坏了劳动市场的正常秩序。

二、可能涉及的法律责任

1. 民事责任：

   • 如果公司因伪造辞工单而给劳动者造成损失（如工资损失、社保损失等），劳动者有权要求公司承担赔偿责任。
   • 伪造辞工单还可能构成对劳动者名誉权的侵害，劳动者可以要求公司停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因此造成的精神损失。

2. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在处理劳动关系时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。伪造辞工单违反了这些原则，劳动行政部门有权对公司进行处罚，如警告、罚款等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果公司伪造辞工单的行为构成犯罪（如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等），则公司及其相关责任人员可能面临刑事追究。

三、劳动者的应对措施

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。
   • 如果发现公司伪造辞工单，应立即拍照、复印或以其他方式固定证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为，要求劳动行政部门进行调查并作出处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果因公司伪造辞工单而引发劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起公司因伪造辞工单而被劳动者起诉并败诉的案例。这些案例表明，法院在审理此类案件时，会严格审查证据的真实性和合法性，对于伪造证据的行为会给予严厉的制裁。因此，公司应严格遵守法律法规，诚信处理劳动关系，避免因小失大。

总结与建议：公司伪造辞工单是违法的，可能涉及民事、行政甚至刑事责任。作为劳动者，如果发现公司有此类行为，应立即收集证据并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。同时，我也建议您在遇到类似问题时，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。