公司陷害员工伪造单据是违法的，这种行为可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事法律责任
侵权责任：
- 公司陷害员工伪造单据，首先侵犯了员工的名誉权。员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
- 如果员工因公司的陷害行为而遭受经济损失，如被解雇、降薪等，员工还有权要求公司赔偿这些经济损失。
劳动合同责任：
- 如果公司以伪造单据为由解雇员工，而实际上单据是公司陷害员工伪造的，那么公司的解雇行为就是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、刑事法律责任
诬告陷害罪：
- 如果公司陷害员工伪造单据，且情节严重，如导致员工被刑事追究或受到其他严重损害，那么公司相关责任人员可能构成诬告陷害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
其他相关犯罪：
- 如果公司陷害员工伪造单据的过程中，还涉及其他违法行为，如伪造公司印章、伪造财务凭证等，那么公司相关责任人员还可能构成其他相关犯罪，如伪造公司印章罪、伪造财务凭证罪等。
三、行政法律责任
- 如果公司陷害员工伪造单据的行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》等，那么公司相关责任人员还可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。
四、实际应对建议
收集证据：
- 员工在面临公司陷害时，应首先收集相关证据，如单据原件、公司陷害的证据（如聊天记录、邮件等）、证人证言等。这些证据将有助于员工证明自己的清白，并追究公司的法律责任。
寻求法律帮助：
- 员工在面临公司陷害时，应及时寻求法律帮助。可以向我这样的专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
报警或提起诉讼：
- 如果员工认为公司的陷害行为已经构成犯罪或严重侵犯了自己的权益，可以向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。在报警或提起诉讼时，员工应提供充分的证据支持自己的主张。
总结来说，公司陷害员工伪造单据是违法的，可能涉及民事、刑事和行政多个法律层面的责任。员工在面临这种情况时，应保持冷静，收集证据，及时寻求法律帮助，并考虑报警或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。