女职工没有产检假是违法的。以下从法律依据、产检假的性质与重要性、公司不给予产检假的法律后果以及建议与措施几个方面进行详细阐述：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这一规定明确赋予了怀孕女职工进行产前检查并将该时间视为正常出勤的权利。这意味着，女职工在孕期进行产检是合法的，且公司应当将其产检时间计入劳动时间，不得因此扣减工资或视为缺勤。

二、产检假的性质与重要性

1. 性质：产检假是女职工在怀孕期间依法享有的特殊假期，用于进行产前检查，确保母婴健康。这是女职工的一项重要权益，也是保障母婴安全的重要措施。
2. 重要性：产前检查对于及时发现和预防孕期并发症、保障胎儿正常发育具有重要意义。通过定期的产检，医生可以及时了解孕妇和胎儿的健康状况，提供必要的医疗建议和指导，从而确保母婴的安全和健康。

三、公司不给予产检假的法律后果

如果公司不给予女职工产检假，将构成对女职工合法权益的侵犯。根据相关法律法规，公司可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动保障部门可以对公司进行行政处罚，如罚款等。这是对公司违法行为的一种制裁方式，旨在督促公司遵守法律法规，保障女职工的合法权益。
2. 民事赔偿：女职工可以要求公司承担因未给予产检假而造成的损失，包括医疗费用、误工费等。这是女职工维护自身权益的一种法律途径，通过要求公司承担赔偿责任，可以弥补女职工因公司违法行为而遭受的损失。
3. 声誉损害：公司的违法行为可能影响其社会声誉和形象，进而对其业务和发展产生不利影响。在当今社会，企业的社会声誉和形象对于其业务发展至关重要。因此，公司应当严格遵守法律法规，保障女职工的合法权益，以维护自身的良好形象和声誉。

四、建议与措施

为了保障女职工的产检假权益，我提出以下建议与措施：

1. 加强法律法规宣传：公司应加强对相关法律法规的宣传和培训，提高管理层和员工对产检假重要性的认识。通过宣传和培训，可以让员工了解产检假的法律规定和公司的相关政策，从而增强员工的法律意识和维权意识。
2. 完善内部管理制度：公司应建立健全内部管理制度，明确产检假的申请流程、审批权限和休假待遇等事项。通过完善内部管理制度，可以确保女职工能够顺利享受产检假，并保障其合法权益不受侵犯。
3. 建立监督机制：公司应设立监督机构或指定专人负责对产检假的执行情况进行监督和检查。通过建立监督机制，可以及时发现和纠正公司在产检假管理方面存在的问题和不足，从而确保女职工的产检假权益得到有效保障。

综上所述，女职工没有产检假是违法的。公司应当严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的产检假支持。如果女职工遇到公司不给予产检假的情况，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。