孕期岗位调整工资下调一般是违法的，这主要基于以下几点法律分析和解释：
一、法律明确规定保护孕期女职工权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定直接保护了孕期女职工的工资待遇不受影响。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也有类似规定，强调任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
二、调岗需协商一致，且不得随意降薪
协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇，且应采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整孕期女职工的工作岗位，必须与其协商一致，并签订书面协议。未经同意擅自调岗降薪，是违反法律规定的。
特殊情况下的调岗：虽然一般情况下调岗需协商一致，但如果怀孕女职工因身体原因无法胜任原岗位，且经医疗机构证明，用人单位可以调整其工作岗位。然而，这种调岗应基于保护女职工健康的目的，且新岗位的工资应与新岗位职责相匹配，不能随意降低工资待遇。用人单位需承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
三、维权途径与建议
如果孕期女职工遇到岗位调整且工资下调的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇。这是最直接且成本较低的解决方式。
投诉与举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
法律仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，女职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某公司未经与孕期女职工协商，擅自将其从管理岗位调至基层岗位，并降低了工资待遇。这种情况下，女职工可以依据上述法律规定，要求公司恢复原岗位和工资待遇。如果公司拒绝，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，孕期岗位调整工资下调一般是违法的。孕期女职工应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。