拒绝孕妇入职是违法的。这一结论主要基于我国对孕期女职工的特殊劳动保护规定。下面我将从多个角度详细解释这一结论：
法律背景与保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据相关法律规定解除劳动合同，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退。这些规定旨在给予孕期、产期、哺乳期的女职工特殊的劳动保护，确保她们及胎儿、婴儿的合法权益不受侵害。
违法拒绝入职的后果
如果用人单位拒绝孕妇入职，这实际上构成了对孕妇就业权利的侵犯。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“拒绝入职”的违法性，但根据劳动法的立法精神和原则，可以合理推断出拒绝孕妇入职是违法的。孕妇有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因拒绝入职而造成的经济损失等。不过，在司法实践中，孕妇需要证明用人单位拒绝入职与其怀孕状态之间存在直接的因果关系，这可能需要一定的证据支持。
特殊情形下的例外
尽管一般情况下拒绝孕妇入职是违法的，但也需要考虑到一些特殊情形。例如，如果孕妇在求职过程中存在欺诈行为，如隐瞒怀孕事实以获取工作机会，且这种欺诈行为对用人单位的招聘决策产生了实质性影响，那么用人单位在发现后可能有权解除与孕妇的劳动关系（但这种情况并不等同于拒绝入职，而是在入职后发现欺诈行为后的处理）。然而，这种情况并不改变拒绝孕妇入职本身在大多数情况下的违法性。
维权途径与建议
如果孕妇在求职过程中遭遇拒绝入职的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
同时，建议孕妇在求职过程中注意保留相关证据，如求职记录、沟通记录、拒绝入职的通知等，以便在维权时提供有力支持。
总结与建议：拒绝孕妇入职是违法的，用人单位应严格遵守法律规定，保障孕期女职工的合法权益。而孕期女职工也应了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果您在求职过程中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。