关于您提出的“怀孕单位是否给转正”的问题，这主要取决于您当前所处的试用期状态以及单位的相关规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的长度和转正条件通常会在您入职时与单位签订的劳动合同中明确约定。如果您的试用期已经按照合同约定的期限结束，并且您已经满足了转正的条件（如通过绩效考核、完成特定任务等），那么单位应当按照合同约定为您办理转正手续，无论您是否怀孕。

接下来，我们针对您可能关心的几个特殊情况进行分析：

1. 试用期延长与怀孕：

   • 如果单位在试用期结束时认为您不符合转正条件，并试图延长试用期，这需要符合法律法规的规定。根据《劳动合同法》第十九条，试用期的长度是有明确限制的，单位不能随意延长。
   • 如果在延长试用期内您发现自己怀孕，单位不能以此为由拒绝为您转正或解除劳动合同。因为《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解雇“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的具体情形，包括不能胜任工作但经过培训或调整岗位后仍不能胜任的情况（但需注意，这并不意味着“三期”女职工可以完全不受任何约束，如存在严重过失等情形，单位仍可依法解除劳动合同）。

2. 怀孕期间的工资待遇与转正：

   • 根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇。这意味着，如果您在怀孕期间已经满足转正条件，单位应当正常为您办理转正手续，并按照转正后的工资标准支付工资。
   • 如果您的劳动合同在怀孕期间期满，根据规定，劳动合同期限会自动延续至产假结束，单位应当继续履行合同义务，包括支付工资和提供福利待遇。

3. 实际操作建议：

   • 如果您对单位的转正决定有疑问或担忧，建议您首先查阅与单位签订的劳动合同，了解试用期长度和转正条件的具体约定。
   • 如果您认为单位的行为违反了法律法规或合同约定，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和依据。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕本身并不应成为单位拒绝为您转正的理由。如果您已经满足转正条件，单位应当按照合同约定为您办理转正手续。如果您在怀孕期间遇到任何与转正相关的问题或困扰，建议您及时与单位沟通并寻求法律援助。