您好，关于您提出的“怀孕期间单位是否可以把管理岗转为劳动岗”的问题，这是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和综合律师见解，为您提供的详细解答：

一、调岗的法律依据与原则

首先，我们需要明确的是，怀孕了单位在特定条件下是可以调整员工工作岗位的，但这一调整必须严格遵守相关法律法规，并确保调岗行为的合法性、合理性以及对女职工权益的充分保护。

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。

2. 基本原则：

   • 调岗应基于保护女职工健康的原则，确保其能够适应新的工作环境和劳动强度。
   • 调岗必须经过双方协商一致，不能单方面强制进行，且应签订书面协议明确调岗后的相关条款。

二、调岗的条件与限制

在怀孕期间，单位调整女职工工作岗位需要满足以下条件，并受到相应限制：

1. 可以调岗的情况：

   • 协商一致：用人单位与怀孕女职工充分沟通后，双方就岗位调整达成一致，并签订书面协议。
   • 健康原因：女职工因怀孕导致身体不适，原岗位对其健康或胎儿发育有不利影响，且有充分医学证据支持（如医疗机构证明），用人单位可合理调整岗位。
   • 禁忌劳动：如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌范围，怀孕后必须调离至非禁忌岗位。

2. 不得随意调岗的情况：

   • 未经协商：用人单位未与怀孕女职工沟通协商，单方面擅自调整岗位。
   • 恶意调岗：以怀孕为借口，将女职工调至条件艰苦、劳动强度大的岗位，试图迫使其离职。
   • 降低待遇：调岗后降低女职工的工资待遇或工作重要性。

三、针对您问题的具体分析

在您的情况下，如果单位想要将您从管理岗转为劳动岗，必须满足上述可以调岗的条件，并且必须经过您的同意。如果单位未经您同意，单方面擅自调整岗位，或者以怀孕为借口进行恶意调岗，降低您的工资待遇或工作重要性，那么这种行为是违法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。

四、维权途径

如果您认为单位的调岗行为侵犯了自己的合法权益，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
2. 投诉举报：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
3. 劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕了单位在特定条件下是可以调整员工工作岗位的，但必须严格遵守相关法律法规，并确保调岗行为的合法性、合理性及对女职工权益的充分保护。如果您对单位的调岗行为有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通协商，并寻求法律途径来维护自己的权益。