关于您提出的“事业编试用期怀孕了还能转正吗”的问题，这主要涉及到事业单位的试用期管理以及员工权益保护的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业编试用期的设置是为了考察新入职员工是否适应岗位要求，是否具备胜任工作的能力。试用期的时长根据《事业单位人事管理条例》有明确规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

接下来，关于您关心的怀孕问题，怀孕并不会影响您在试用期的转正。事业单位在招聘和录用员工时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得因员工的性别、婚姻状况、怀孕等因素而歧视或拒绝录用。同样，在试用期内，员工怀孕也不应成为其转正的障碍。

然而，需要注意的是，虽然怀孕不会影响转正，但您仍需满足试用期内的考核要求。事业单位通常会对试用期内的员工进行定期考核，以评估其工作表现、能力水平等是否符合岗位要求。如果您在试用期内表现良好，符合转正条件，那么即使怀孕，也应能够顺利转正。

此外，您在试用期内怀孕还享有相应的法律权益。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为试用期内的员工缴纳社会保险费，包括生育保险。这意味着，如果您在试用期内怀孕，将有权享受生育保险提供的生育津贴、产前产后医疗保障等权益。

最后，我建议您在试用期内与用人单位保持良好沟通，及时了解自己的考核情况，并咨询相关政策法规，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在试用期内遇到任何问题或困难，也可以向相关部门或机构寻求帮助和支持。

综上所述，事业编试用期怀孕并不会影响您的转正，但您仍需满足试用期内的考核要求，并享有相应的法律权益。希望这些解答能够对您有所帮助。