结论：试用期6个月怀孕并不影响转正，能否转正主要取决于是否满足劳动合同中约定的转正条件，而非是否怀孕。

分析说明：

1. 试用期与转正条件：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
   • 转正条件通常会在劳动合同中明确约定，如工作表现、技能水平、出勤情况等。
   • 怀孕并不属于劳动合同中约定的转正或不予转正的条件，因此，怀孕本身不会影响转正。

2. 孕期劳动保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同或降低其工资待遇。
   • 这意味着，即使女职工在试用期内怀孕，用人单位也不能以此为由拒绝其转正或解除劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 如果用人单位以怀孕为由拒绝转正，女职工可以首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求。
   • 如果沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果女职工在试用期内怀孕且存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况与怀孕本身无关，而是基于女职工的工作表现或行为。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先与用人单位进行友好沟通，明确转正条件和流程。
• 如果沟通无果或遇到不公正待遇，及时咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工作表现记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。