试用期怀孕并不影响女职工的转正，用人单位不能以怀孕为由拒绝转正或解除劳动合同。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的法律保护。这意味着，女职工在试用期内怀孕，同样受到法律的保护，用人单位不能因此剥夺其转正的权利。
- 《劳动合同法》还明确规定，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错性情形，或者因患病、非因工负伤不能胜任工作，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。怀孕并不属于这些可以解除劳动合同的法定情形，因此用人单位不能以怀孕为由拒绝女职工转正或解除劳动合同。
转正条件：
- 女职工在试用期内能否转正，应主要基于其工作表现、能力是否达到公司要求等因素来判断。如果女职工在试用期内能够正常履行工作职责，符合用人单位规定的转正条件（如工作业绩达标、遵守规章制度等），那么她就有权要求用人单位按照正常流程为其办理转正手续。
- 怀孕并不是影响女职工工作表现和能力的因素，因此用人单位不能以怀孕为由拒绝女职工转正。
用人单位的责任：
- 用人单位在女职工转正后，应遵守相关法律法规，保障女性员工的合法权益。这包括但不限于提供适当的劳动保护、不得安排孕期禁忌从事的劳动等。
- 如果用人单位以怀孕为由拒绝女职工转正或解除劳动合同，这是违法的行为。女职工有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位纠正错误行为，并保障自身的劳动权益。
实际操作建议：
- 对于女职工而言，如果用人单位以怀孕为由拒绝转正，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明法律规定以及自身工作表现等情况，争取用人单位的理解和支持。
- 如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，女职工需要提供相关证据证明自己的工作表现符合转正条件，以及用人单位以怀孕为由拒绝转正的事实。
总结：试用期怀孕并不能成为影响女职工转正的因素。用人单位应严格按照法律法规和公司规定来评估员工的工作表现，并据此做出是否转正的决策。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。