试用期怀孕并不影响女职工的转正，用人单位应依据女职工的工作表现和公司的规定来做出决策，不能以怀孕为由拒绝转正或解除劳动合同。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得因这些原因降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这一原则同样适用于试用期的员工。
   • 具体来说，《劳动合同法》明确规定，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错性情形，或者因患病、非因工负伤不能胜任工作，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。怀孕并不属于这些可以解除劳动合同的法定情形。

2. 转正条件：

   • 女职工在试用期内能否转正，应主要基于其工作表现、能力是否达到公司要求等因素来判断。这些条件通常包括学历、工作经验、技能水平、业绩指标等。
   • 如果女职工在试用期内能够正常履行工作职责，符合用人单位规定的转正条件（如工作业绩达标、遵守规章制度等），那么她就有权要求用人单位按照正常流程为其办理转正手续。怀孕不应成为影响其转正的负面因素。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在女职工转正后，应继续遵守相关法律法规，保障女性员工的合法权益。这包括但不限于提供适当的劳动保护、不得安排孕期禁忌从事的劳动等。
   • 如果用人单位以怀孕为由拒绝女职工转正或解除劳动合同，这是违法的行为。女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况处理：

   • 虽然法律对孕期女员工有特别保护，但如果女员工在试用期内被证明不符合录用条件（如提供虚假简历、严重违反公司规章制度、无法胜任工作等），且用人单位能够承担举证责任，那么公司仍然有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。但这种情况与怀孕本身无关，而是基于女员工的工作表现或行为。

建议与行动：

• 面对用人单位的不合理拒绝，女职工首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明法律规定以及自身工作表现等情况，争取自己的合法权益。
• 若协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正错误行为并保障自身的劳动权益。在维权过程中，女职工应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作表现证明等）以便证明自己的主张。

总之，试用期怀孕并不能成为影响女职工转正的因素。用人单位应严格按照法律法规和公司规定来评估员工的工作表现，并据此做出是否转正的决策。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。