结论前置：
在一般情况下，即使员工未转正且怀孕了，用人单位也不能仅仅因为怀孕这一事实而不给予转正。但是，如果员工在试用期内表现不符合录用条件，且该不符合条件并非由怀孕导致，用人单位则有权不给予转正。
分析说明：
法律法规保护：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这意味着，仅仅因为员工怀孕，用人单位并不能剥夺其转正的权利。
试用期表现：然而，试用期是用人单位与员工双方相互了解、协商的过程。如果员工在试用期内的工作表现确实不符合用人单位的录用条件，且这一不符合并非由怀孕直接导致（例如，工作能力、工作态度等方面的问题），那么用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，不给予转正。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位的规章制度中明确规定，在试用期内怀孕的员工不能转正，且这一规定不违反相关法律法规，那么用人单位可以依据此规定不给予转正。但这种情况较为罕见，且需要用人单位的规章制度合法、合理。
法律建议：
对于怀孕的员工来说，如果认为自己在试用期内的工作表现符合录用条件，但用人单位却以怀孕为由不给予转正，可以积极与用人单位沟通，并寻求法律援助。同时，也建议用人单位在制定规章制度时，充分考虑员工的权益，确保规章制度的合法性和合理性。
总之，是否给予转正应综合考虑员工在试用期的表现以及用人单位的规章制度和法律法规的规定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。