试用期期间怀孕了公司不给转正，这一行为一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
试用期转正的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期满，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位应当及时为劳动者办理转正手续。
怀孕与转正的关系：
- 怀孕是女性的生理现象，也是受法律保护的权利。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其基本工资或者解除劳动合同。因此，试用期期间怀孕，并不构成用人单位拒绝转正的合法理由。
用人单位的违法责任：
- 如果用人单位在试用期期间以怀孕为由拒绝为劳动者办理转正手续，这可能构成对女职工的歧视，违反了相关法律法规。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任，包括但不限于支付赔偿金、补发工资等。
实际操作角度
与用人单位沟通：
- 如果您在试用期期间怀孕，且用人单位表示不给转正，建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、试用期考核记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
特殊情况考虑
- 虽然一般情况下用人单位不得以怀孕为由拒绝转正，但如果您在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，用人单位可能有权解除劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以随意以怀孕为由拒绝转正。
建议与总结：
- 如果您在试用期期间怀孕，且用人单位表示不给转正，建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您注意收集相关证据，并咨询专业律师以获取更全面的法律支持。
如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。