针对您提出的“员工试用期怀孕可以不予转正吗”这一问题，我的明确回答是：用人单位不能仅因员工试用期怀孕就拒绝为其办理转正手续。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。试用期同样包含在劳动合同期限内，因此，用人单位不能以怀孕为由拒绝转正。
转正条件层面：
- 转正应基于员工在试用期内的实际表现，包括工作能力、工作态度、工作业绩等方面是否达到用人单位规定的转正条件。只要试用期员工怀孕且符合转正条件，用人单位就应当为其办理转正手续。
就业歧视层面：
- 若用人单位以怀孕为由拒绝转正，这属于就业歧视行为，明显违反了相关法律法规。女职工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
特殊情况处理：
- 当然，如果试用期内员工因怀孕而出现严重违反用人单位规章制度，或者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，用人单位可以依据相关规定不予以转正。但即便如此，用人单位也需提供充分且合法的证据来证明员工存在这些问题，不能随意以怀孕为由剥夺其转正的权利。
法律建议：
- 对于处于试用期且怀孕的女职工，建议保持与用人单位的良好沟通，明确表达自己的转正意愿和条件。
- 若遭遇用人单位以怀孕为由拒绝转正的情况，可先与用人单位进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位违反相关法律法规，以怀孕为由拒绝为试用期员工办理转正手续，可能面临劳动监察部门的处罚，以及女职工通过法律途径维护自身权益所带来的法律责任。
综上所述，用人单位不能仅因员工试用期怀孕就拒绝为其办理转正手续。女职工在遇到此类情况时，应积极维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。