结论前置：在试用期怀孕，公司通常无权以此为由开除员工。员工在孕期享有特殊的法律保护，除非存在明确的不符合录用条件或其他法定可辞退情形，否则公司不得解除其劳动关系。
一、法律基础保护
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同的情形中，并不包括员工怀孕。这意味着，怀孕本身不能成为公司解除劳动合同的理由。
- 同时，《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步强化了孕期女职工的就业保障。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：
- 该法第二十七条指出，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资或辞退女职工。这是对孕期女职工权益的直接保护。
二、试用期怀孕员工的特殊保护
- 女性劳动者在孕期是法律赋予的特殊保护对象，公司不能仅因怀孕就解除其劳动关系。在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延，且此间的工资、福利等待遇不应改变。
三、公司可以合法解除劳动合同的情形
尽管孕期女职工享有特殊保护，但并非在任何情况下公司都不能解除劳动合同。以下是一些公司可以合法解除劳动合同的情形：
不符合录用条件：
- 如果公司在招聘时明确了岗位的录用条件，并且怀孕女职工在试用期内被证明不符合这些条件，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这一解除必须基于明确的考核记录和相关证据，且解除程序需合法合规。
严重违反公司规章制度：
- 若怀孕女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司同样可以解除劳动合同。
其他法定可辞退情形：
- 如员工被依法追究刑事责任等，公司也有权解除劳动合同，但这与怀孕无关。
四、违法辞退的后果与维权途径
- 如果公司违法辞退试用期内怀孕的员工，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 员工在遭遇违法辞退时，应先与公司协商，表明辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。
- 若协商不成，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕诊断证明等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
总结与建议：作为试用期怀孕的员工，你享有特殊的法律保护。如果公司试图以怀孕为由辞退你，这通常是违法的。你可以先与公司协商，要求恢复劳动关系或获得合理补偿。如果协商不成，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。