结论前置：实习期内怀孕，公司不可以以此为由不录用，否则可能构成就业歧视，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：
- 从法律规定角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。怀孕并不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位的特殊情形，所以公司不能仅仅因为实习期内怀孕就不录用员工。
- 若公司以怀孕为由拒绝录用，这种行为违反了上述法律法规中关于平等就业的规定，构成了就业歧视。
- 从公司责任角度
- 如果公司存在这种就业歧视行为，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉、举报，劳动保障监察部门会依法进行调查处理，责令公司改正其违法行为。
- 劳动者还可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等途径，要求公司承担相应的法律责任，比如赔偿因不录用而给劳动者造成的经济损失，包括但不限于寻找新工作的差旅费、误工费等合理费用。
- 从实际操作角度
- 即使处于实习期，劳动者与公司之间也形成了一定的劳动关系或者类似劳动关系的法律关系。公司应该按照法律法规的要求，保障劳动者的合法权益，不能随意以不合理的理由拒绝录用。
- 当然，如果劳动者在实习期间存在严重违反公司规章制度、不符合录用条件（此录用条件需事先明确且合法合理，不能与怀孕等受法律保护的因素相关联）等其他合法合理的情形，公司可以依据相关规定解除实习关系或者不录用，但这与怀孕本身并无关联。