针对您提出的“实习期怀孕公司可以开除吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、一般原则：不可随意开除
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法中关于无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这一原则同样适用于试用期内的怀孕女职工。因此，在一般情况下，公司不能仅因女职工怀孕就随意开除她。
二、特殊情形：可以解除劳动合同
尽管有上述一般原则，但在某些特殊情形下，用人单位可以依法解除劳动合同：
不符合录用条件：如果公司在招聘时明确了岗位的录用条件，并且怀孕女职工在试用期内被证明不符合这些条件，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。例如，如果公司要求员工必须完成一定的销售业绩才能转正，而怀孕女职工未能达到这一标准，并且公司有充分的证据支持其不符合录用条件，那么公司可以依法解除与其的劳动合同。
严重违反规章制度：若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位同样可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
三、权益维护
如果女职工认为自己的合法权益受到侵害，可以采取以下措施维护自身权益：
协商：首先可以尝试与公司进行协商解决，通过沟通来寻求双方都能接受的解决方案。
投诉：如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
劳动仲裁与赔偿：若投诉仍然无法解决问题，女职工可以申请劳动仲裁。根据法律规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。具体地，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，女职工在试用期内怀孕时，公司不能随意开除她，但需注意在特殊情形下用人单位有权解除劳动合同。同时，女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。