1. 结论前置：公司不能无故开除怀孕女职工，否则将面临支付经济赔偿金等法律责任。但在特定情形下，如怀孕女职工存在严重违反公司规定或法律法规等行为，公司可以依法解除劳动合同。

2. 法律保护原则：

   • 根据我国《劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依据该法第四十条（如员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对孕期女职工的特殊法律保护，旨在保障她们在特殊时期的职业稳定。
   • 此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条以及《中华人民共和国劳动法》第二十九条也均明确规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，确保了女职工在怀孕期间的合法权益。

3. 特殊情况下的劳动合同解除：

   • 尽管有上述法律保护，但如果怀孕女职工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可以解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈或胁迫等手段订立的劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
   • 举例来说，如果怀孕女职工在工作时间内频繁进行与工作无关的活动，且经多次劝阻不改，这可能构成严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同。

4. 违法解除的法律后果：

   • 如果公司无视法律规定，无正当理由开除怀孕女职工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需承担经济赔偿的法律责任，即按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
   • 此外，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位还应撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。

5. 建议与总结：

   • 对于公司而言，在处理怀孕女职工的劳动关系时，必须严格遵守法律规定，不得无故开除。同时，公司也应建立健全的规章制度，明确员工行为准则，以确保在特殊情况下能够依法解除劳动合同。
   • 对于怀孕女职工而言，了解自身权益和法律保护也是维护自身合法权益的重要途径。如果遭遇公司违法开除的情况，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，与公司协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

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