用人单位对职工怀孕没有时间限制。具体分析如下：

1. 法律保护层面：根据我国《劳动法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。这些法律法规并未对女职工怀孕的时间作出任何限制，即无论女职工是在入职前、入职后多久怀孕，都应受到法律的保护。
2. 用人单位义务层面：用人单位在女职工怀孕期间，不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是用人单位的法定义务，必须严格遵守。如果用人单位违反这一规定，女职工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
3. 实际操作层面：虽然法律没有对女职工怀孕的时间作出限制，但用人单位在人力资源管理中可能会遇到一些实际问题，如女职工在入职后不久即怀孕，可能给用人单位的工作安排带来一定困难。然而，这并不能成为用人单位限制女职工怀孕或侵犯其合法权益的理由。用人单位应通过合理的人力资源规划和管理，来应对这些可能出现的问题。