结论：超过退休年龄在用人单位工作是否有时间限制，这主要取决于是否已经享受养老保险待遇或领取退休金，以及双方的具体约定和当地政策规定。以下从不同角度进行详细分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据相关法律法规，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是可能转化为劳务关系或其他民事关系。
- 在这种情况下，由于不再受劳动法的保护，因此不存在严格意义上的“工作时间限制”。双方可以根据实际需要和约定来确定工作的时间、方式等。但需要注意的是，即使转化为劳务关系，双方也应当签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者的工作时间通常应受到劳动法的保护，即应遵守国家关于工作时间、休息休假等规定。然而，具体是否适用以及如何适用这些规定，可能因地区和政策的不同而有所差异。例如，有些地区可能允许用人单位与这类劳动者协商确定工作时间，但不得超过法定的工作时间上限。
双方约定和当地政策的影响：
- 除了上述法律因素外，双方的具体约定和当地政策也会对超过退休年龄劳动者的工作时间产生影响。例如，双方可以在劳动合同或劳务合同中明确约定工作时间、加班、休假等条款；当地政策也可能对这类劳动者的工作时间、社保缴纳等方面做出特殊规定。
建议：
- 对于用人单位来说，在雇佣超过退休年龄的劳动者时，应首先明确其是否已经享受养老保险待遇或领取退休金，以确定双方的法律关系类型。
- 无论双方是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面协议，明确各自的权利和义务，特别是关于工作时间、报酬、休假等方面的约定。
- 用人单位应关注当地政策规定，确保在雇佣超过退休年龄劳动者时符合相关要求，避免潜在的法律风险。
- 对于劳动者来说，如果对工作时间、报酬等方面有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
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