结论：超过退休年龄的人员，单位在特定条件下仍然可以使用，但需根据具体情况判断是否构成劳动关系或劳务关系，并据此确定双方的权利义务。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：通常适用于未达到法定退休年龄、具备劳动能力的劳动者与用人单位之间。在此关系下，劳动者享受劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、带薪休假等。
   • 劳务关系：则更多适用于已达到或超过法定退休年龄的人员与用人单位之间。在此关系下，双方通过劳务合同约定工作内容、报酬等，但劳动者不享受劳动法规定的全部权益，如社会保险等可能不再适用。

2. 超过退休年龄人员的使用条件：

   • 自愿继续工作：如果退休人员自愿继续工作，且身体状况允许，单位可以与其签订劳务合同，明确双方的权利义务。
   • 单位需求：单位根据工作需要，可以招聘超过退休年龄但具备相应工作能力的人员，但需注意避免将其视为正式员工，以免引发劳动争议。
   • 法律法规遵守：在使用超过退休年龄的人员时，单位需遵守相关法律法规，如不得安排其从事禁忌劳动、需保障其劳动安全等。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果构成劳动关系：若单位错误地将超过退休年龄的人员视为正式员工，并签订了劳动合同，但未依法为其缴纳社会保险等，可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的索赔。
   • 如果构成劳务关系：双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间等，并遵守相关约定。若单位违反约定，可能需承担违约责任。

特殊场景：

• 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：根据相关法律法规，此类人员与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。因此，单位在使用此类人员时，应签订劳务合同，并明确双方的权利义务。
• 未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：如果此类人员虽超过退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且自愿继续工作，单位与其之间的关系可能根据具体情况被认定为劳动关系或劳务关系。此时，单位需根据实际情况判断并采取相应的法律措施。

行动建议：

• 单位：在使用超过退休年龄的人员时，应首先明确双方的关系性质（劳动关系或劳务关系），并据此签订相应的合同。同时，单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
• 劳动者：如果已超过退休年龄但仍希望继续工作，应了解自己的法律地位和权益，与单位明确约定工作内容、报酬等，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

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