超过55岁并不限制入职，法律并未规定超过特定年龄就不能入职。下面我对此进行详细分析：

一. 法律对入职年龄的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。这表明，法律仅对未成年人的就业有明确的年龄限制，即未满十六周岁的未成年人不得被招用。
• 对于超过十六周岁的劳动者，包括超过55岁的劳动者，法律并未设定入职的年龄上限。

二. 用人单位的自主权

• 用人单位在招聘时，除遵守法律对未成年人的特殊保护规定外，对于其他年龄段的劳动者，有权根据岗位需求、劳动者能力、工作经验等因素自主决定是否录用。
• 因此，超过55岁的劳动者完全有可能根据自身的条件和用人单位的需求获得入职机会。

三. 实际案例

• 在现实生活中，许多行业如咨询、教育、管理等，都有超过55岁仍在入职或继续工作的劳动者。这些案例表明，年龄并不是决定能否入职的唯一因素，更重要的是劳动者的能力、经验和与岗位的匹配度。

综上所述，超过55岁并不限制入职，法律未设定入职的年龄上限，用人单位有权根据岗位需求和劳动者条件自主决定是否录用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。