男性超过55周岁去公司上班是完全合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面：
- 我国法律并未对劳动者的年龄上限作出明确限制。只要劳动者具备完全民事行为能力，且身体健康状况符合所从事工作的要求，就可以与用人单位建立劳动关系。
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、工作时间与休息休假、工资支付等方面，并未对劳动者的年龄上限进行设定。
实际情况层面：
- 在现实生活中，许多男性超过55周岁后仍然选择继续工作，这既是为了保持生活状态、实现个人价值，也是为了增加收入、改善生活条件。
- 用人单位在招聘时，通常会根据岗位需求、劳动者的工作经验、技能水平以及身体健康状况等因素进行综合考虑，而不会单纯以年龄作为是否录用的标准。当然，对于一些特定岗位，如高空作业、重体力劳动等，用人单位可能会对劳动者的年龄和身体状况有更高要求，但这并非法律限制，而是出于安全和工作效率的考虑。
特殊情况说明：
- 如果男性劳动者已经达到法定退休年龄（目前男性退休年龄一般为60周岁，但具体可能因地区和行业而异），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么他与用人单位之间的关系将不再属于劳动关系，而是可能转变为劳务关系或其他关系。但这并不意味着他不能继续工作，只是法律关系的性质发生了变化。
- 另外，如果男性劳动者因年龄原因导致身体状况下降，无法胜任原工作，用人单位可以根据实际情况与其协商调整工作岗位或解除劳动关系，但必须依法进行，并支付相应的经济补偿。
建议：
- 如果你或你身边的人有超过55周岁仍想继续工作的打算，可以放心地去寻找合适的工作机会。
- 在求职过程中，建议如实告知用人单位自己的年龄和身体状况，以便用人单位更好地安排工作岗位和职责。
- 如果遇到用人单位以年龄为由拒绝录用或解除劳动关系的情况，可以咨询专业律师（比如我，郎文静律师，专注于合同纠纷、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、公司事务领域），了解自己的权益并寻求法律帮助。