关于“劳动法规定多少岁就不能入职”的问题，其实劳动法并未直接规定一个具体的年龄上限来限制劳动者的入职。相反，它更多地是规定了最低就业年龄和退休年龄相关的内容。下面我将从这两个方面进行详细解释：
最低就业年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。同时，对于文艺、体育和特种工艺单位，在遵守国家有关规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
退休年龄与劳动关系：
- 劳动法规定了法定退休年龄，即男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。达到这个年龄并依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，再与用人单位建立用工关系时，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。这意味着，虽然劳动者达到了退休年龄，但他们仍然可以继续工作，只是与用人单位的关系发生了变化。
- 值得注意的是，退休年龄并不是不能工作的年龄。在法律上，并没有明确规定劳动者工作的最大年龄限制。只要劳动者具备劳动能力、愿意工作，并且用人单位也愿意聘用，那么他们就可以继续从事劳动。
综上所述，劳动法并未直接规定劳动者入职的年龄上限。相反，它关注的是最低就业年龄和退休年龄这两个节点，以确保劳动者的权益得到妥善保护。因此，对于“多少岁就不能入职”的问题，实际上并没有一个明确的答案。只要劳动者具备劳动能力并愿意工作，他们就有机会在职场上继续发挥自己的价值。