根据我国现行劳动法律法规，员工入职公司的最低年龄限制为16周岁。以下是详细解释与相关法律背景：

1. 法定最低就业年龄

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工），但文艺、体育和特种工艺单位除外（需依法履行审批手续并保障义务教育）。
• 法律后果：若用人单位违法招用童工，将面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照），情节严重的可能承担刑事责任。

2. 特殊情形下的例外

• 文艺、体育单位：经劳动行政部门批准，可招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但需保障其接受义务教育的权利。
• 家庭帮工、学徒：若属于非全日制、辅助性劳动且不损害未成年人身心健康，可能被允许，但实践中需严格审查合法性。

3. 已满16周岁未满18周岁的劳动者

• 法律地位：此类劳动者属于“未成年工”，法律允许其就业，但用人单位需遵守以下规定：
  • 健康检查：上岗前和定期进行健康检查；
  • 工种限制：不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌劳动；
  • 工作时间：每日工作时间不超过8小时，不得安排加班和夜班劳动。

4. 实务建议

• 用人单位：招聘时需核查劳动者身份证件，确保年龄合法；与未成年工签订劳动合同时，应明确工种、工作时间及保护措施。
• 劳动者：若未满16周岁被招用，可向劳动监察部门举报；已满16周岁的未成年工，若权益受损（如超时加班、从事禁忌劳动），可依法维权。

总结：16周岁是入职公司的法定最低年龄，未满此年龄者不得被招用（特殊行业除外）。用人单位需严格遵守年龄限制，避免法律风险；劳动者及监护人也应了解自身权益，共同维护合法劳动秩序。如有进一步疑问，可直接向我咨询。