在我国法律中，并没有明确规定年龄超过多少单位就不能入职。不过，我们可以从以下几个方面来详细分析这个问题：
一、法律对就业年龄的一般规定
最低就业年龄：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律上讲，十六周岁是最低的就业年龄限制。
最高就业年龄：与最低就业年龄不同，我国法律并没有明确规定一个具体的最高就业年龄。这意味着，在理论上，只要劳动者具备劳动能力，且符合用人单位的招聘条件，就可以被录用，不受年龄上限的限制。
二、实际招聘中的年龄限制
尽管法律没有明确规定最高就业年龄，但在实际招聘过程中，用人单位可能会根据自身的需求和岗位特点，设置一定的年龄限制。这些限制可能因行业、岗位、地区等因素而有所不同。例如：
公务员和事业单位招聘：近年来，多地已经放宽了公务员和事业单位的年龄限制。如四川、上海、山东等地明确放宽了事业单位、公务员招录的年龄限制，部分岗位甚至放宽至45岁以下。这反映了社会对大龄劳动者的认可和接纳。
企业招聘：与公务员和事业单位相比，企业在招聘时可能更加灵活。一些企业可能会根据岗位需求，设置不同的年龄限制。但值得注意的是，随着社会对人才价值的重新认知，越来越多的企业开始摒弃“35岁门槛”，转而更加注重求职者的能力和经验。
三、年龄限制的合法性与合理性
合法性：用人单位在招聘时设置的年龄限制，如果基于合理的岗位需求和职业要求，且不违反法律的强制性规定，那么这种限制是合法的。但如果用人单位以年龄为由，无正当理由拒绝录用符合条件的劳动者，则可能构成就业歧视，违反法律规定。
合理性：从合理性的角度来看，年龄限制应当与岗位需求相匹配。例如，对于一些需要高度体力和精力的岗位，用人单位可能会设置较低的年龄上限；而对于一些需要丰富经验和专业技能的岗位，用人单位则可能会更加注重求职者的能力和经验，而不是年龄。
四、建议与启示
对于求职者：不要过分担心年龄问题，而应更加注重提升自己的专业技能和实战经验。在求职过程中，积极展示自己的优势和特长，争取获得用人单位的认可。
对于用人单位：在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，避免设置不合理的年龄限制。同时，应当更加注重求职者的能力和经验，为不同年龄段的劳动者提供平等的就业机会。
如果您在求职过程中遇到了年龄歧视或其他就业问题，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。