关于员工录用年龄的限制，我国法律主要从最低就业年龄和退休年龄两个维度进行规定，具体如下：

1. 最低就业年龄限制

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是国家对最低就业年龄的强制性规定，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权。因此，单位不得录用未满16周岁的员工，否则将构成非法用工，需承担相应的法律责任。

1. 退休年龄与录用限制

对于退休年龄，我国目前实行的是男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁的退休制度（具体可能因地区和行业政策有所差异）。然而，退休年龄并不直接等同于录用限制。法律并未明确规定单位不得录用达到退休年龄的员工，但实践中需考虑以下因素：

• 劳动合同签订：达到退休年龄的员工，若已享受养老保险待遇或领取退休金，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，其与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理，而非劳动关系。这意味着，单位在录用此类员工时，无需签订劳动合同，也无需为其缴纳社会保险。

• 工作能力与健康状况：无论年龄大小，单位在录用员工时均应评估其工作能力和健康状况是否符合岗位要求。对于达到或接近退休年龄的员工，单位可能需更加关注其身体状况和工作适应性，以确保工作安全和效率。

• 特殊行业与岗位：在某些特殊行业或岗位（如高空作业、危险品操作等），单位可能因安全考虑而设置更高的年龄限制。这种限制需基于合理的职业健康和安全要求，并符合相关法律法规的规定。

建议与总结：

• 单位在录用员工时，应严格遵守最低就业年龄的规定，不得录用未满16周岁的未成年人。
• 对于达到或接近退休年龄的员工，单位可根据工作需要和员工能力进行录用决策，但需注意劳动关系与劳务关系的区别，并依法履行相关义务。
• 在任何情况下，单位均应确保录用决策符合法律法规的要求，避免因年龄歧视或非法用工而引发法律纠纷。

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