关于企业聘用年龄的限制，我国劳动法有明确规定，具体如下：

1. 最低就业年龄限制：

   • 严格禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利，防止其过早进入劳动力市场而影响成长和发展。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家相关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这类情况必须履行严格的审批手续，且需确保不影响未成年人的身心健康和学业。

2. 最高工作年龄说明：

   • 我国劳动法并未直接规定统一的最高工作年龄限制。而是通过法定退休年龄制度来规范劳动关系的变化。目前，我国法定的企业职工退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。
   • 劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同通常自动终止。此后若继续工作，双方应签订劳务合同而非劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 对于已达退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，其与用人单位的关系在不同地区存在不同认定。这需要根据当地法律法规和司法实践来具体处理，以确保双方的权益得到保障。

法律建议与风险提示：

• 企业在招聘时应严格遵守劳动法关于聘用年龄的规定，避免招用童工和违规雇佣超龄人员。这不仅可以减少潜在的法律风险和经济损失，还可以维护企业的良好形象和声誉。
• 如果企业需要雇佣特殊情况的未成年人或超龄人员，应务必了解并遵守相关法律法规和审批程序。同时，应与员工签订明确的劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果企业在聘用年龄方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我将根据企业的具体情况和需求，提供专业的法律意见和解决方案。