结论：签合同之前体检发现怀孕，公司是否会留用您，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括公司的政策、文化、岗位需求以及您的个人能力和表现等。不过，我可以从法律角度为您分析可能的情况，并给出相应的建议。
法律角度分析：
反就业歧视原则：
- 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得因性别、婚姻状况、怀孕等因素对求职者进行歧视。这意味着，公司不能因为您怀孕而直接拒绝录用您，否则可能构成就业歧视，您有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
劳动合同的签订：
- 如果您在体检发现怀孕后，仍然通过了公司的面试并获得了录用通知，那么在签订劳动合同时，公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则。此时，怀孕并不应成为阻碍您签订劳动合同的因素。
- 然而，如果公司以您怀孕为由拒绝签订劳动合同，这同样可能构成违法行为，您有权维护自己的合法权益。
岗位需求与个人能力：
- 尽管法律禁止就业歧视，但公司可能会基于岗位需求、工作性质以及您的个人能力等因素来综合考虑是否录用您。例如，如果岗位需要频繁出差或承担高强度的工作任务，而您因怀孕可能无法胜任，那么公司可能会考虑其他更合适的候选人。
- 但这并不意味着公司可以无理由地拒绝录用您，而是需要在合法合规的前提下，基于合理的商业考量做出决策。
建议：
了解公司政策：
- 在面试或签订劳动合同前，您可以尝试了解公司的招聘政策、员工福利以及对待怀孕员工的态度等。这有助于您更好地评估公司是否适合您，并为您的决策提供参考。
坦诚沟通：
- 如果您认为有必要，可以在面试或签订劳动合同前与公司坦诚沟通您的怀孕情况。这有助于建立双方的信任，并让公司更全面地了解您的状况。当然，您也有权选择不透露这一信息，直到您认为合适的时机。
维护自身权益：
- 如果公司因您怀孕而拒绝录用您或违反劳动合同约定，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，请保留好相关证据，如录用通知、面试记录、沟通记录等，以便证明您的权益受到侵害。
考虑个人情况：
- 除了法律因素外，您还需要考虑自己的身体状况、家庭情况以及职业规划等因素。怀孕是一个特殊的生理时期，需要您根据自己的实际情况做出最适合自己的决策。
后续行动建议：
- 如果您已经获得了公司的录用通知，并计划签订劳动合同，建议您在签订前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您在签订劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。
总之，签合同之前体检发现怀孕并不意味着公司一定会拒绝录用您。在法律框架内，您有权维护自己的合法权益，并根据自己的实际情况做出最适合自己的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。