结论：合同到期前两个月怀孕，公司一般不能随意让您离职。

分析如下：

1. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护。这意味着，在您怀孕期间，公司不能仅因您怀孕就解除劳动合同。
   • 如果公司试图在您怀孕期间解除劳动合同，这通常会被视为违法解除，您有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

2. 合同到期与续签：

   • 您的劳动合同即将到期，但怀孕并不是合同到期不续签的合法理由。根据法律规定，如果女职工在孕期、产期、哺乳期内，且原劳动合同期限未满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
   • 因此，即使合同到期，只要您仍处于孕期，公司也应与您续签劳动合同或者保持原合同效力至孕期结束。

3. 公司可能的行为及应对：

   • 合法行为：公司可能会与您协商续签劳动合同，或者保持原合同效力至孕期结束。这是符合法律规定的做法。
   • 违法行为：如果公司试图在您怀孕期间解除劳动合同，或者以怀孕为由拒绝续签合同，这是违法的。您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

4. 您的权益与行动建议：

   • 保留证据：如果公司有任何违法解除或拒绝续签的行为，请务必保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。
   • 咨询与维权：在遇到此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即我，胡汪洋律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），了解您的具体权益和可行的维权途径。
   • 协商与沟通：在可能的情况下，尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

后续行动建议：

• 如果公司提出解除劳动合同或拒绝续签，请立即与我联系，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。