签了合同不会因为体检被随意辞职。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行合同约定。
- 除非合同中有明确约定或法律有特别规定，否则雇主不能单方面随意解除劳动合同。
体检与劳动合同的关系：
- 体检通常作为入职前的一个环节，用于评估员工的健康状况是否适合从事特定工作。
- 体检结果本身并不直接构成解除劳动合同的依据，除非体检结果显示员工患有严重疾病或传染病，且该疾病或传染病直接影响到工作的履行或可能对其他员工造成健康威胁。
解除劳动合同的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、双方协商一致等。
- 体检结果不符合岗位要求并不直接等同于员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为解除劳动合同的直接依据。
建议与措施：
- 如果员工因体检结果而被辞退，应首先检查劳动合同中是否有相关约定，并评估该约定的合法性。
- 如果认为辞退行为不合法，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 同时，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，签了合同后，员工不会因为体检被随意辞职。如果遭遇此类情况，员工应依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。