如果入职签约后过段时间体检发现有职业病，一般情况下公司不能随意辞退你，但具体还要看职业病是否与工作有关以及公司的具体做法是否合法。以下从不同角度为你详细分析：
职业病与工作的关联性
职业病与工作直接相关：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果体检发现的职业病确实与你的工作直接相关，那么公司不能仅凭此理由辞退你。
- 在这种情况下，你有权要求公司为你提供相应的医疗救治和职业病待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。如果公司违反规定辞退你，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
职业病与工作无直接关联：
- 如果体检发现的职业病与你的工作无直接关联，比如是由于个人生活习惯、遗传因素等导致的，那么公司可能会以其他理由（如不胜任工作、严重违反公司规章制度等）来辞退你。但这种情况下，公司也需要遵循合法的辞退程序，并支付相应的经济补偿。
公司的辞退程序是否合法
合法辞退：
- 如果公司确实需要辞退你，且辞退理由合法（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 同时，公司还需要支付你相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非法辞退：
- 如果公司没有合法的辞退理由，或者没有遵循合法的辞退程序，那么公司的辞退行为就是非法的。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍）。
应对建议
- 保留证据：无论职业病是否与工作相关，你都应该保留好体检报告、劳动合同、工作记录等相关证据，以备不时之需。
- 与公司沟通：在发现职业病后，你可以先与公司进行沟通，了解公司的态度和做法。如果公司愿意为你提供医疗救治和职业病待遇，那么你可以继续在公司工作；如果公司态度恶劣或者违反规定辞退你，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的做法有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，那么你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，入职签约后过段时间体检发现有职业病，公司不能随意辞退你。如果公司违反规定辞退你，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。