公司不可以单纯因求职者入职前怀孕而拒绝录用，除非存在特定职位特性限制且能提供充分证据和合理说明，或求职者存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、基本法律原则
平等劳动权利：
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及《中华人民共和国就业促进法》，妇女享有平等的劳动权利。用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，这明确包括了怀孕的女性。
特殊保护：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条特别规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得以此为由解除劳动合同。这一规定同样适用于录用阶段，即公司不得因求职者怀孕而拒绝录用。
二、不可拒绝录用的情形
已通过招录环节：
- 若求职者已成功通过招聘流程，并在随后的录取阶段揭晓怀孕事实，用人单位不得以此为由拒绝录用。否则，将违反相关劳动法规及妇女权益保护法。
怀孕非基本条件：
- 怀孕与否并不是履行劳动合同直接相关的基本条件。女员工怀孕是其个人隐私和法律赋予的基本权利，公司不得因此剥夺其平等就业的机会。
三、可以拒绝录用的特殊情况
职位特性限制：
- 在某些特殊行业或岗位，如长期高辐射环境或需要从事重体力劳动、高强度应急救援工作的岗位，由于工作性质可能对孕妇或胎儿健康存在严重威胁，公司基于工作实际需求并提供充分证据和合理说明的情况下，可以有合理的理由拒绝录用怀孕的求职者。但这种情况非常特殊，且需要严格的证据和说明支持。
严重违规情况：
- 若求职者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，即便怀孕，用人单位也可依法解除劳动合同。但这种情况与怀孕本身无关，而是基于求职者的违规行为。
四、法律后果
行政责任：
- 若公司以求职者入职前怀孕为由拒绝录用且无法提供合理依据，劳动行政部门可责令改正，并对公司处以罚款等行政处罚。
民事赔偿责任：
- 求职者可以依法要求公司承担赔偿责任，包括求职过程中产生的合理费用及因公司拒绝录用而遭受的工资损失等。
五、实际建议
及时沟通：
- 如果求职者在入职前发现自己怀孕，建议尽快与用人单位的人力资源部门进行沟通，说明情况。这有助于双方建立信任，并共同寻找合适的解决方案。
了解公司政策：
- 不同的公司可能有不同的政策和做法。一些公司可能会提供灵活的工作安排或其他支持措施，以帮助怀孕员工顺利度过孕期。因此，了解公司的相关政策对于求职者来说非常重要。
保留证据：
- 如果求职者认为自己的权益受到侵害，如被无故拒绝录用或遭受其他不公平待遇，应保留相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用通知等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司在面对求职者入职前怀孕的情况时，应谨慎处理，遵循相关法律法规，确保不侵犯女性的平等劳动权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。